🔥 EN ÇOK SORU ÇIKAN BANKO KONU • 15 SORU
657 SAYILI KANUN EKSİKSİZ REHBER
657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu Master Rehberi
Öğrenim durumlarına göre derece-kademe intibak cetveli, 68/B torba kadro, Disiplin cezalarının (Madde 125) eksiksiz tam fiil listesi, zamanaşımı ve karar süreleri, adaylık, izinler, çekilme ve görevden uzaklaştırma esasları.
Temel İlkeler
3 İlke
Sınıflandırma, Kariyer, Liyakat
Hizmet Sınıfları
12 Sınıf
GİH, TH, SH, EÖH, AH, DH, EH, JH, SGH, YH, MİAH, MİH
Disiplin Cezaları
5 Tür
Uyarma, Kınama, Aylıktan Kesme, Kademe Durdurma, İhraç
Engelli Memur Kotası
%3
Kurum dolu kadro toplamı üzerinden
1. Temel İlkeler, Kapsam ve İstihdam Türleri (Madde 1 - 5)
▼Kabul ve Yayım Tarihi: Kabul: 14 Temmuz 1965, Resmî Gazete: 23 Temmuz 1965 (Sayı: 12056).
Kanunun 3 Temel İlkesi (Madde 3):
- Sınıflandırma: Kamu hizmeti görevlerini ve bu görevlerde çalışan memurları niteliklerine ve mesleklerine göre sınıflara ayırmaktır.
- Kariyer: Memurlara yaptıkları hizmetler için gereken bilgilere ve yetişme şartlarına uygun şekilde, sınıfları içinde en yüksek derecelere kadar ilerleme imkanını sağlamaktır.
- Liyakat: Devlet kamu hizmetleri görevlerine girmeyi, sınıflar içinde ilerleme ve yükselmeyi, görevin sona erdirilmesini liyakat sistemine dayandırmak ve memurların güvenliğini sağlamaktır.
4 İstihdam Şekli (Madde 4):
- A) Memurlar (4/A): Mevcut kuruluş biçimine bakılmaksızın, Devlet ve diğer kamu tüzel kişiliklerince genel idare esaslarına göre yürütülen asli ve sürekli kamu hizmetlerini ifa ile görevlendirilenlerdir.
- B) Sözleşmeli Personel (4/B): Özel bir meslek bilgisine ve ihtisasına ihtiyaç gösteren geçici işlerde, Cumhurbaşkanınca belirlenen esaslar dahilinde mali yılla sınırlı olarak çalıştırılanlar (3 yıl sözleşmeli + 1 yıl memur kadrosu kuralı).
- C) Geçici Personel (4/C): KHK/696 ile yürürlükten kaldırılmış olup bu personel 4/B sözleşmeli statüye geçirilmiştir.
- D) İşçiler (4/D): (A), (B) ve mülga (C) fıkralarında belirtilenler dışında kalan, İş Kanunu hükümlerine göre sürekli veya geçici istihdam edilen personeldir.
💡 Sınav Tüyosu (Temel İlkeler)
Sınavlarda "Hangisi 657 sayılı Kanunun temel ilkelerinden biri değildir?" sorusu geldiğinde seçeneklere Kıdem, Tarafsızlık veya Sadakat konur. Kanunun 3 temel ilkesi sadece ve sadece Sınıflandırma, Kariyer ve Liyakattir.
2. Memurların Ödevleri, Hakları ve Yasakları (Madde 6 - 31)
▼Ödev ve Sorumluluklar:
- Sadakat (Madde 6): Memurlar Anayasa ve kanunlara bağlılık yemini etmek ve yemin belgesini imzalamak zorundadırlar.
- Tarafsızlık ve Devlete Bağlılık (Madde 7): Siyasi partiye üye olamazlar; hiçbir siyasi ve ideolojik beyanda bulunamazlar.
- Kanunsuz Emir (Madde 11): Memur, amirinden aldığı emri Anayasa, kanun, CBK veya yönetmeliğe aykırı görürse yerine getirmez ve aykırılığı amirine bildirir. Amir emrinde ısrar eder ve emri yazılı olarak yinelerse, memur bu emri yapar; sorumluluk emri verene aittir. ANCAK konusu suç teşkil eden emir hiçbir surette yerine getirilmez! Yerine getiren kimse sorumluluktan kurtulamaz.
- Kişisel Sorumluluk ve Zarar (Madde 12): Memurların kasıt, kusur, ihmal veya tedbirsizliği sonucu idare zarara uğratılmışsa, bu zarar ilgili memur tarafından rayiç bedel üzerinden ödenir.
Genel Yasaklar:
- Grev Yasağı (Madde 27): Memurların greve karar vermesi, grev tertiplemesi, katılması veya propagandasını yapması kesinlikle yasaktır (Cezası: Devlet memurluğundan çıkarma).
- Ticaret ve Diğer Kazanç Getirici Faaliyetlerde Bulunma Yasağı (Madde 28): Memurlar Türk Ticaret Kanununa göre tacir veya esnaf sayılamaz, ticari ve sınai müesseselerde yönetici/denetçi olamazlar.
Eş ve Çocuk Bildirimi: Eşi veya reşit olmayan/mahcur çocuğu ticaret yapan memur, bu durumu 15 GÜN İÇİNDE kurumuna bildirmek zorundadır (Bildirmemek kınama cezası gerektirir). - Hediye Alma ve Menfaat Sağlama Yasağı (Madde 29): Kapsamı belirlemeye ve üst düzey görevlilerden liste istemeye Kamu Görevlileri Etik Kurulu yetkilidir.
- Gizli Bilgileri Açıklama Yasağı (Madde 31): Görevlerinden ayrılmış olsalar dahi Yetkili Bakanın yazılı izni olmadıkça açıklamaları yasaktır.
3. Öğrenim Durumlarına Göre Derece ve Kademe Cetveli (Madde 36/A)
▼657 sayılı Kanunun 36 ncı maddesinde öğrenim düzeylerine göre memuriyete giriş ve yükselinebilecek tavan derece ve kademeler açıkça hüküm altına alınmıştır:
| Öğrenim Düzeyi | Giriş Derece / Kademesi | Yükselinebilecek Azami Derece / Kademe |
|---|---|---|
| İlkokul | 15. Derece 1. Kademe (15/1) | 7. Derecenin son kademesi |
| Ortaokul | 14. Derece 2. Kademe (14/2) | 5. Derecenin son kademesi |
| Ortaokul Dengi Mesleki/Teknik | 14. Derece 3. Kademe (14/3) | 5. Derecenin son kademesi |
| Lise | 13. Derece 3. Kademe (13/3) | 3. Derecenin son kademesi |
| Lise Dengi Mesleki/Teknik | 12. Derece 2. Kademe (12/2) | 3. Derecenin son kademesi |
| 2 Yıllık Yükseköğrenim (Önlisans) | 10. Derece 2. Kademe (10/2) | 1. Derecenin son kademesi |
| 3 Yıllık Yükseköğrenim | 10. Derece 3. Kademe (10/3) | 1. Derecenin son kademesi |
| 4 Yıllık Yükseköğrenim (Lisans) | 9. Derece 1. Kademe (9/1) | 1. Derecenin son kademesi |
| 5 Yıllık Yükseköğrenim | 9. Derece 2. Kademe (9/2) | 1. Derecenin son kademesi |
| 6 Yıllık Yükseköğrenim (Tıp vb.) | 9. Derece 3. Kademe (9/3) | 1. Derecenin son kademesi |
Özel Durumlarda Ek Derece ve Kademe İlerlemeleri (Madde 36 Ortak Hükümler)
| Durum / Unvan / Mezuniyet | Verilecek İlave İlerleme | Yasal Esas / Not |
|---|---|---|
| Teknik Hizmetler (Mühendis, Mimar, Şehir Plancısı vb.) | +1 DERECE | Giriş derece ve kademesine 1 derece ilave edilir. |
| Sağlık Hizmetleri (Tabip, Diş Hekimi, Eczacı, Biyolog vb.) | +1 DERECE | Giriş derece ve kademesine 1 derece ilave edilir. |
| Avukatlık Stajını Açıkta Yapanlar | +2 KADEME | Memuriyete girmeden önce avukatlık stajını tamamlayanlar. |
| Avukatlık Stajını Memurken Yapanlar | +1 KADEME | Memuriyet sırasında staj yapanlar. |
| Yüksek Lisans (Master) Mezuniyeti | +1 KADEME | 1 defaya mahsus olmak üzere uygulanır. |
| Doktora veya Tıpta Uzmanlık | +1 DERECE | Master yapıp 1 kademe alan doktora yaparsa +2 kademe ilave edilir. |
| Diyanet'te Görevli Hafız Memurlar | +1 DERECE | Lisansüstü derece ilerlemesiyle birleştirilemez. |
| Son 8 Yıl Disiplin Cezası Almama (Madde 64) | +1 KADEME | Kazanılmış hak aylıklarında değerlendirilir. |
| Madde 37 Kuralı (Tavanı Aşma) | +1 DERECE | Öğrenim tavanının 4. kademesine gelmiş ve son 8 yıl ceza almamış memura kadro şartı aranmaksızın bir üst derece verilir. |
| Özel Sektör Hizmet İntibakı (Teknik, Sağlık, Avukatlık) | Sürelerin 3/4'ü | Kazanılmış hak aylığında değerlendirilecek süre azami 12 yılı geçemez. |
| Özel Okul Öğretmenliği Yapanların MEB'e Geçişi | Sürelerin 2/3'ü | Kazanılmış hak aylığında azami 12 yıl değerlendirilir. |
4. Alınma Şartları, Adaylık ve Mehil Müddeti (Madde 46 - 63)
▼Genel Şartlar (Madde 48): Türk vatandaşı olmak; 18 yaşını tamamlamış olmak (meslek okulu mezunları için kazai rüşt kararıyla en az 15 yaş); kamu haklarından mahrum bulunmamak; kasten işlenen bir suçtan dolayı 1 yıl veya daha fazla hapis cezasına mahkum olmamak; askerlik durumu; akıl hastalığı bulunmamak.
Engelli Personel Kotası (Madde 53): Kurum ve kuruluşlar bu Kanuna göre çalıştırdıkları personele ait kadrolarda %3 oranında engelli personel çalıştırmak zorundadır. Oranın hesaplanmasında kurumun dolu memur kadrosu toplamı esas alınır.
Adaylık Dönemi (Madde 54 - 58):
- Adaylık süresi en az 1 yıl, en çok 2 yıldır. Bu süre içinde memurun başka kurumlara nakli yapılamaz.
- Adaylık devresi içinde aylıktan kesme veya kademe ilerlemesinin durdurulması cezası alanların kurumlarıyla ilişikleri derhal kesilir.
- Adaylıkta başarısız olan veya ilişiği kesilenler 3 YIL BOYUNCA tekrar devlet memurluğuna alınamazlar.
İşe Başlama Süreleri (Mehil Müddeti - Madde 62 - 63):
- Aynı yerdeki göreve atananlar: Atama emirlerinin kendilerine tebliğ gününü izleyen iş günü işe başlamak zorundadır.
- Başka yerdeki göreve atananlar: Atama emirlerinin kendilerine tebliğ tarihinden itibaren 15 GÜN İÇİNDE hareket ederek yol süresini izleyen iş günü işe başlamak zorundadır.
- Başlamayanlar: Yasal sürede göreve başlamayanların atamaları iptal edilir ve bunlar 1 YIL SÜREYLE devlet memuru olarak istihdam edilemezler.
5. Kademe, Derece ve 68/B Torba Kadro Şartları (Madde 64 - 71)
▼Kademe İlerlemesi Şartları (Madde 64):
- Bulunduğu kademede en az 1 yıl çalışmış olmak.
- O derecede ilerleyebileceği bir kademenin bulunması.
- Son 8 yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almayan memurlara ilave 1 kademe ilerlemesi verilir.
Derece Yükselmesi Şartları (Madde 68/A):
- Üst dereceden boş bir kadronun bulunması.
- Derecesi içinde en az 3 yıl bulunmuş ve bu derecenin 3 üncü kademesinde 1 yıl bulunmuş olmak.
- Kadronun tahsis edildiği görev için aranan nitelikleri taşımak.
68/B Maddesi (Torba Kadro / İstisnai Derece Yükselmesi) Şartları:
GYS Şeflik ve yöneticilik kadrolarında en kritik konulardan biridir. Lisans mezunları için gereken fiili hizmet süreleri:
| Atanılacak Kadro Derecesi | 4 Yıllık Lisans Mezunları İçin Hizmet Süresi | Ek Şartlar |
|---|---|---|
| 1. Dereceli Kadrolar | En az 10 YIL | Kazanılmış hak aylığı 4. derecenin altına düşemez. |
| 2. Dereceli Kadrolar | En az 10 YIL | Kazanılmış hak aylığı 5. derecenin altına düşemez. |
| 3. ve 4. Dereceli Kadrolar | En az 8 YIL | Kazanılmış hak aylığı 6. derecenin altına düşemez. |
6. Çekilme (İstifa) ve Memurluğa Dönüş Süreleri (Madde 94 - 98)
▼Çekilme (İstifa) Esasları (Madde 94):
- Memur bağlı olduğu kuruma yazılı müracaat ederek çekilme isteğinde bulunabilir.
- Çekilmiş (Müstafi) Sayılma: Mezuniyetsiz veya kurumlarınca kabul edilen mazereti olmaksızın görevin KESİNTİSİZ 10 GÜN terk edilmesi halinde, yazılı müracaat şartı aranmaksızın çekilme isteğinde bulunulmuş sayılır.
| Ayrılış / Çekilme Şekli | Memurluğa Yeniden Alınma Bekleme Süresi |
|---|---|
| Usulüne uygun istifa edenler (yerine gelen memuru bekleyenler) | 6 AY geçmedikçe memuriyete alınamazlar. |
| Usulüne uymadan ayrılanlar (yerine gelen memuru 1 ay beklemeden bırakanlar) | 1 YIL geçmedikçe memuriyete alınamazlar. |
| Devir-teslim yükümlüsü olup devir-teslim yapmadan ayrılanlar | 3 YIL geçmedikçe memuriyete alınamazlar. |
| Olağanüstü hal, seferberlik veya savaş hallerinde usulsüz çekilenler | HİÇBİR SURETTE tekrar devlet memuru olamazlar! |
7. Çalışma Saatleri ve İzin Rejimi (Madde 99 - 108)
▼Çalışma Saatleri: Haftalık çalışma süresi genel olarak 40 saattir. Cumartesi ve Pazar tatildir. Kadın memurlara; tabip raporunda belirtilen sürede ve doğumdan sonra 2 yıl süreyle gece nöbeti ve gece vardiyası verilemez. Engelli memurlara da isteği dışında gece nöbeti verilemez.
| İzin Türü | Yasal Süresi | Önemli Şartlar ve Kurallar |
|---|---|---|
| Yıllık İzin | Hizmeti 1-10 yıl: 20 gün Hizmeti 10 yıldan fazla: 30 gün |
Zorunlu hallerde gidiş-dönüş için en çok 2'şer gün yol izni verilebilir. Cari yıl ile bir önceki yıl izni birleştirilebilir; önceki yıl izinleri düşer. |
| Doğum İzni (Analık) | Doğumdan önce 8 + sonra 8 = 16 hafta | Çoğul gebelikte doğum öncesine 2 hafta eklenir (10+8=18 hafta). Sağlık durumu uygunsa doğum öncesi 3 haftaya kadar çalışabilir; kalan süre doğum sonrasına aktarılır. |
| Süt İzni | İlk 6 ay günde 3 saat İkinci 6 ay günde 1.5 saat |
Günün hangi saatlerinde kullanılacağı memur tarafından belirlenir. |
| Babalık İzni | 10 gün | Eşinin doğum yapması üzerine verilir. |
| Evlilik İzni | 7 gün | Memurun kendisinin veya çocuğunun evlenmesi halinde verilir. |
| Ölüm (Vefat) İzni | 7 gün | Eşinin, çocuğunun, kendisinin veya eşinin ana, baba ve kardeşinin vefatı halinde verilir. |
| Engelli Çocuk İzni | Yılda 10 güne kadar | En az %70 oranında engelli veya kronik hastalığı olan çocuğu için toptan veya parçalar halinde anne veya babadan birine verilir. |
| Hastalık İzni | 10 yıla kadar: 12 aya kadar 10 yıldan fazla: 18 aya kadar Kanser, verem, akıl: 36 aya kadar |
Görevi sırasında saldırıya uğrayan veya iş kazası geçiren memur iyileşinceye kadar izinli sayılır. |
| Refakat İzni | 3 aya kadar (Gerekirse +3 ay, toplam 6 ay) | Bakmakla yükümlü olduğu veya refakat edilmediğinde hayati tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları için sağlık kurulu raporuna istinaden verilir. |
| Aylıksız İzin (Doğum Sonrası) | 24 aya kadar | Doğum yapan kadın memura veya eşi doğum yapan memura isteği üzerine verilir. |
| Aylıksız İzin (5 Yılını Dolduran) | En çok 2 defada toplam 1 yıla kadar | Memura yıllık izni ve diğer izinleri saklı kalmak üzere verilebilir. |
8. Disiplin Cezaları ve Fiillerinin Eksiksiz Tam Tablosu (Madde 125)
▼Sınavlarda en çok soru gelen bölüm burasıdır. Hangi eylemin hangi cezayı gerektirdiği 657 sayılı Kanunun 125 inci maddesinde harf harf sıralanmıştır:
A) UYARMA — Memura, görevinde ve davranışlarında daha dikkatli olması gerektiğinin yazı ile bildirilmesidir:
- a) Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında yapılmasında, görev mahallinde kurumlarca belirlenen usul ve esasların yerine getirilmesinde, görevle ilgili resmi belge, araç ve gereçlerin korunması, kullanılması veya bakımında kayıtsızlık göstermek veya düzensiz davranmak,
- b) Özürsüz veya izinsiz olarak göreve geç gelmek, erken ayrılmak, görev mahallini terk etmek,
- c) Kurumca belirlenen tasarruf tedbirlerine riayet etmemek,
- d) Usulsüz müracaat veya şikayette bulunmak,
- e) Devlet memuru vakarına yakışmayan tutum ve davranışta bulunmak,
- f) Görevine veya iş sahiplerine karşı kayıtsızlık göstermek veya ilgisiz kalmak,
- g) Belirlenen kılık ve kıyafet hükümlerine aykırı davranmak,
- h) Görevin işbirliği içinde yapılması ilkesine aykırı davranışlarda bulunmak.
B) KINAMA — Memura, görevinde ve davranışlarında kusurlu olduğunun yazı ile bildirilmesidir:
- a) Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında yapılmasında, resmi belge ve araçların korunmasında kusurlu davranmak,
- b) Eşi, reşit olmayan veya mahcur olan çocuklarının kazanç getiren sürekli faaliyetlerini 15 gün içinde kurumuna bildirmemek,
- c) Görev sırasında amirine sözle saygısızlık etmek,
- d) Görevle ilgili resmi araç, gereç ve benzeri eşyayı özel işlerinde kullanmak,
- e) Devlete ait resmi belge, araç, gereç ve benzeri eşyayı kaybetmek,
- f) İş arkadaşlarına, maiyetindeki personele ve iş sahiplerine kötü muamelede bulunmak, söz veya hareketle sataşmak,
- g) Görev mahallinde genel ahlak ve edep dışı davranışlarda bulunmak ve bu tür yazı yazmak, resim vb. yapmak,
- h) Verilen emirlere itiraz etmek,
- ı) Borçlarını kasten ödemeyerek hakkında yasal yollara başvurulmasına neden olmak,
- j) Kurumların huzur, sükun ve çalışma düzenini bozmak,
- k) Yetkili olmadığı halde basına, haber ajanslarına veya radyo/televizyona bilgi veya demeç vermek.
C) AYLIKTAN KESME (1/30 - 1/8) — Memurun brüt aylığından 1/30 ila 1/8 arasında kesinti yapılmasıdır:
- a) Kasıtlı olarak; verilen emir ve görevleri tam ve zamanında yapmamak, araç/gereçleri korumamak, bakımını yapmamak,
- b) Özürsüz olarak yılda kesintisiz 1 veya 2 gün göreve gelmemek,
- c) Devlete ait resmi belge, araç, gereç ve benzerlerini özel menfaat temin etmek için kullanmak,
- d) Görevle ilgili konularda yükümlü olduğu kişilere yalan ve yanlış beyanda bulunmak,
- e) Görev sırasında amirine sözle saygısızlık etmenin ötesinde emirlere uymamakta ısrar etmek,
- f) Hizmetle ilgili resmi belge, araç ve gereçleri korumada kusurlu davranarak idareyi zarara uğratmak,
- g) Ticaret yapmak veya Devlet memurlarına yasaklanan diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunmak,
- h) Görevin yerine getirilmesinde dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ayrımı yapmak; kişilerin yarar veya zararını hedef tutan davranışlarda bulunmak,
- ı) Belirlenen durum ve sürelerde mal bildiriminde bulunmamak.
D) KADEME İLERLEMESİNİN DURDURULMASI (1 - 3 YIL) — Memurun bulunduğu kademedeki ilerlemesinin durdurulmasıdır:
- a) Göreve sarhoş gelmek, görev yerinde alkollü içki içmek,
- b) Özürsüz ve kesintisiz 3 - 9 gün göreve gelmemek,
- c) Görevi ile ilgili olarak her ne şekilde olursa olsun çıkar sağlamak,
- d) Amirine veya maiyetindekilere karşı küçük düşürücü veya aşağılayıcı fiil ve hareketler yapmak,
- e) Görev yeri sınırları içinde herhangi bir yeri izinsiz resmi amaç dışında kullanmak veya kullandırmak,
- f) Gerçeğe aykırı rapor ve belge düzenlemek,
- g) Ticaret yasağına kasten aykırı hareket etmek,
- h) Görevin yerine getirilmesinde kişilerin yarar veya zararını hedef tutarak taraflı davranmak,
- ı) Siyasi partiye girmemekle birlikte herhangi bir siyasi parti yararına veya zararına fiilen faaliyette bulunmak,
- j) Amirine, maiyetindekilere, iş arkadaşlarına veya iş sahiplerine hakarette bulunmak veya bunları tehdit etmek,
- k) Açıklanması yasaklanan gizli bilgileri yetkili makam izni olmadan açıklamak.
E) DEVLET MEMURLUĞUNDAN ÇIKARMA (İHRAÇ) — Bir daha Devlet memurluğuna atanmamak üzere memurluktan çıkarmaktır:
- a) İdeolojik veya siyasi amaçlarla kurumların huzur, sükûn ve çalışma düzenini bozmak, boykot, işgal, kamu hizmetlerinin yürütülmesini engelleme, işi yavaşlatma ve grev gibi eylemlere katılmak veya bu amaçlarla toplu olarak göreve gelmemek, bunları tahrik ve teşvik etmek,
- b) Yasaklanmış her türlü yayını veya siyasi/ideolojik bildiri, afiş, pankart vb. basmak, çoğaltmak, dağıtmak veya bunları kurumların herhangi bir yerine asmak,
- c) Siyasi partiye üye olmak veya girmek,
- d) Özürsüz olarak bir yılda toplam 20 gün göreve gelmemek,
- e) Savaş, olağanüstü hal veya genel afetlere ilişkin konularda amirlerin verdiği görev veya emirleri yapmamak,
- f) Amirine, maiyetindekilere ve iş sahiplerine fiili tecavüzde (fiziksel saldırıda) bulunmak,
- g) Memurluk sıfatı ile bağdaşmayacak nitelik ve derecede yüz kızartıcı ve utanç verici hareketlerde bulunmak,
- h) Yetki almadan gizli belgeleri açıklamak,
- ı) 5816 sayılı Atatürk Aleyhine İşlenen Suçlar Hakkındaki Kanuna aykırı fiilleri işlemek,
- j) Terör örgütleriyle eylem birliği içerisinde olmak, bu örgütlerin propagandasını yapmak veya kamu imkanlarını bu örgütlerin hizmetine sunmak.
⚡ Sınav Karşılaştırma Tuzağı (Devamsızlık Süreleri)
657 devamsızlık sürelerini karıştırmayınız:
• Göreve geç gelmek, erken ayrılmak: UYARMA
• Özürsüz kesintisiz 1 veya 2 gün gelmemek: AYLIKTAN KESME
• Özürsüz kesintisiz 3 ila 9 gün gelmemek: KADEME İLERLEMESİNİN DURDURULMASI
• Özürsüz kesintisiz 10 gün gelmemek: ÇEKİLMİŞ (MÜSTAFİ) SAYILMA (Disiplin cezası değildir, kanun gereğidir!)
• Özürsüz bir yılda toplam 20 gün gelmemek: DEVLET MEMURLUĞUNDAN ÇIKARMA
9. Disiplin Süreleri, Zamanaşımı ve Yönetici Atanma Yasağı (Madde 126 - 136)
▼| Konu / Aşama | Yasal Süre | Yetkili Merci / Açıklama |
|---|---|---|
| Cezayı Vermeye Yetkili Merci | - | • Uyarma, Kınama, Aylıktan Kesme: Disiplin Amirleri • Kademe Durdurma: Disiplin Kurulu Kararı + Atamaya Yetkili Amir • İhraç: Yüksek Disiplin Kurulu |
| Soruşturma Zamanaşımı | 1 AY (Uyarma, Kınama, Aylıktan Kesme, Kademe Durdurma) 6 AY (Memurluktan Çıkarma) |
Fiilin işlendiğinin öğrenildiği tarihten itibaren bu sürelerde soruşturmaya başlanmalıdır. |
| Kesin Ceza Verme Zamanaşımı | 2 YIL | Fiilin işlendiği tarihten itibaren 2 yıl içinde ceza verilmezse ceza verme yetkisi zamanaşımına uğrar. |
| Karar Verme Süreleri | • Disiplin Amirleri: 15 GÜN • Disiplin Kurulu: 30 GÜN • Yüksek Disiplin Kurulu: AZAMİ 6 AY |
Dosyanın intikalinden itibaren başlar. |
| Savunma Hakkı Süresi | EN AZ 7 GÜN | Savunması alınmadan ceza verilemez. |
| Disiplin Cezasına İtiraz Süresi | 7 GÜN | Tebliğden itibaren 7 gün içinde itiraz edilir. İtiraz mercileri 30 gün içinde karar verir. |
| Özlük Dosyasından Silinme | • Uyarma ve Kınama: 5 YIL • Aylıktan Kesme ve Kademe Durdurma: 10 YIL |
Atamaya yetkili amire başvurularak talep edilir (Kademe durdurmada disiplin kurulu mütalaası şarttır). |
| Yönetici Kadrolarına Atanma Yasağı (Madde 132/4) | • Aylıktan kesme cezası alanlar: 5 YIL • Kademe durdurma cezası alanlar: 10 YIL |
Daire başkanı ve dengi/üstü kadrolara, il/bölge müdürlüklerine, vali ve büyükelçi kadrolarına atanamazlar! |
10. Görevden Uzaklaştırma (Madde 137 - 145)
▼Hukuki Niteliği: Devlet kamu hizmetlerinin gerektirdiği hallerde, görevi başında kalmasında sakınca görülecek memurlar hakkında alınan İHTİYATİ BİR TEDBİRDİR (Disiplin cezası değildir). Soruşturmanın her safhasında alınabilir.
Uzaklaştırmaya Yetkili Merciler (Madde 138):
- Atamaya yetkili amirler,
- Bakanlık ve genel müdürlük müfettişleri,
- İllerde Valiler,
- İlçelerde Kaymakamlar (İlçe idare şube başkanları hakkında valinin muvafakati şarttır).
Süreler ve Maaş Ödemesi:
- Soruşturmaya Başlama: Görevden uzaklaştırmayı izleyen 10 İŞ GÜNÜ İÇİNDE soruşturmaya başlanması şarttır.
- Maaş Oranı: Görevden uzaklaştırılan veya tutuklanan memurlara bu süre içinde AYLIKLARININ 2/3'Ü (ÜÇTE İKİSİ) ödenir. Sosyal hak ve yardımlardan (çocuk ve aile yardımı) eksiksiz faydalanırlar.
- Disiplin Soruşturmasında Azami Süre: En çok 3 AY devam edebilir. 3 ay sonunda karar verilmezse memur görevine başlatılır.
- Ceza Kovuşturmasında Süre: Yetkili amir HER 2 AYDA BİR ilgilinin durumunu inceleyerek görevine dönüp dönmemesi hakkında karar verir.
- Tedbirin Kaldırılması: Memurluktan çıkarma dışında bir ceza verilmesi veya beraat halinde tedbir derhal kaldırılır ve kesilen 1/3 maaşları faizsiz olarak iade edilir.
11. Mali Haklar, Ödenekler ve Sosyal Yardımlar (Madde 146 - 213)
▼- Aylıkların Ödenmesi (Madde 164): Memur aylıkları her ayın başında (15'inde) peşin ödenir. Emekliye ayrılma ve ölüm halinde peşin ödenen aylık geri alınmaz.
- Hastalık İzninde Maaş Kesintisi (Madde 152): Bir takvim yılında tek hekim tarafından verilen hastalık izinlerinin 7 günü aşması halinde, aşan günlerin zam ve tazminatları %25 EKSİK ÖDENİR.
- Aile Yardımı Ödeneği (Madde 202): Çalışmayan eş için 1500 gösterge, her bir çocuk için 250 gösterge (0-6 yaş grubu için 500 gösterge) aylık katsayısı ile çarpılarak ödenir. Haczedilemez ve vergiden muaftır.
- Ölüm Yardımı (Madde 208):
- Memurun çalışmayan eşi veya çocuğu ölürse: En yüksek Devlet memuru aylığı tutarında (1 kat),
- Memurun kendisi vefat ederse: En yüksek Devlet memuru aylığının İKİ KATI (2 kat) tutarında ailesine ödenir.
⚡ Mini Pekiştirme Testi (GYS Şef Soru Kalıpları)
1. 657 sayılı Kanuna göre 4 yıllık yükseköğrenim (lisans) mezunu bir memurun memuriyete giriş ve yükselebileceği tavan derece/kademesi aşağıdakilerden hangisidir?
2. 657 sayılı Kanunun 68/B maddesine (torba kadro) göre, 4 yıllık lisans mezunu bir memurun 1 inci dereceli bir kadroya atanabilmesi için en az kaç yıl fiili hizmeti bulunmalıdır?
3. Görevden uzaklaştırılan veya görevi ile ilgili bir suçtan dolayı tutuklanan memurlara bu süre içinde aylıklarının ne kadarı ödenir?
4. Kademe ilerlemesinin durdurulması cezası alan bir memur bu cezanın kesinleştiği tarihten itibaren kaç yıl süreyle Daire Başkanı ve dengi yönetici kadrolarına atanamaz?
5. 657 sayılı Kanuna göre özürsüz veya izinsiz olarak kesintisiz 10 gün göreve gelmeyen memur hakkında hangi işlem tesis edilir?